在劳动仲裁程序中，如果申请人没有出庭，其处理方式及相应的法律后果是明确且具体的。以下是对这一问题的详细解答：

一、无正当理由拒不到庭的处理

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人撤回了仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁来维护自身权益的机会。

2. 重新申请仲裁不予受理：

   • 同样依据上述法规，如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响自己通过法律途径解决纠纷的可能性。

3. 影响个人信誉和法律权益：

   • 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障，这可能导致申请人在后续的法律纠纷中处于不利地位。

二、有正当理由无法到庭的处理

• 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
• 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务。之后，仲裁委员会会重新安排开庭日期进行仲裁程序。
• 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。

三、总结与建议

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请人在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。同时，申请人也应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。

总之，申请人应认真对待劳动仲裁程序，确保按时出庭参加庭审。如有任何特殊情况或疑问，应及时与仲裁委员会沟通并寻求帮助。