在劳动仲裁中，如果被申请人不到场，仲裁庭会根据具体情况进行缺席裁决。具体来说，有以下几种情况和后果：
无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
- 在这种情况下，仲裁庭会依据申请人提交的证据以及所查明的事实来给出裁决结果。这意味着，如果申请人的主张有充分的证据支持，且被申请人未能提供反驳证据或进行质证，仲裁庭可能会认定申请人的主张成立，从而作出对被申请人不利的裁决。
- 举例：假设申请人主张存在加班事实，并提供了完整的加班记录作为证据。如果被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可能会依据这些证据认定加班事实成立，并裁决被申请人支付相应的加班费。
因不可抗力等正当理由未能到庭：
- 如果被申请人因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）或其他正当理由未能到庭，并且能提供相关证明，仲裁庭可能会重新安排开庭时间。
- 在这种情况下，被申请人有机会在后续的开庭中参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
缺席裁决的合法性和公正性：
- 仲裁庭在作出缺席裁决时，必须严格依照法定程序进行，以保障裁决的合法性和公正性。
- 申请人需要准备充足的证据来支撑自己的诉求，而仲裁庭也会仔细审查核实这些证据。
对于被申请人来说，不到场可能会带来一系列不利的后果：
- 丧失质证与辩论权：被申请人无法当场对申请人的证据进行质证，也不能就案件事实和法律适用发表辩论意见，这不利于维护自身权益。
- 可能面临不利裁决：由于被申请人未能提供反驳证据或进行质证，仲裁庭可能会依据申请人的证据作出对被申请人不利的裁决。
- 影响后续法律程序：如果被申请人对仲裁结果不服并起诉到法院，在法院阶段仍需依法参与庭审。否则，法院也可能依法缺席判决。
建议：
- 重视劳动仲裁程序：被申请人应认真对待劳动仲裁程序，按时出庭并积极参与仲裁活动。
- 准备充分证据：无论是否出庭，被申请人都应准备充分的证据来支持自己的主张或反驳申请人的诉求。
- 遵守庭审纪律：在庭审过程中，被申请人应遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
如果您在劳动仲裁过程中遇到被申请人不到场的情况，或者有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。