缺席劳动仲裁开庭，对申请人和被申请人都会产生一系列严重的法律后果，具体分析如下：
一、对申请人的后果
按撤回仲裁申请处理：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁解决劳动争议的机会。
重新申请仲裁的限制：
- 若申请人之后再次就同一事项申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这要求申请人在决定缺席前，必须充分考虑其后果，并确保有充分的理由和准备来应对可能的法律风险。
反申请的处理：
- 若被申请人在仲裁过程中提出了反申请，即使申请人被视为撤回仲裁申请，仲裁庭仍会对被申请人的反申请进行审理并作出裁决。这可能导致申请人在未参与庭审的情况下，面临不利的裁决结果。
二、对被申请人的后果
缺席裁决：
- 同样依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将继续开庭审理，并缺席裁决。仲裁庭将基于申请人提交的证据和陈述来审理案件，并作出裁决。由于被申请人未到庭进行答辩、质证和辩论，其很可能承担对自己不利的仲裁结果。
承担不利裁决的风险增加：
- 缺席裁决往往基于申请人一方提供的信息和证据，可能导致事实认定缺少被申请人角度的信息平衡。如果仲裁庭认为证据充分、事实清楚，很可能会支持申请人的仲裁请求，做出对被申请人不利的裁决结果。这种裁决可能包括支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等义务。
影响后续的司法救济途径：
- 若被申请人对裁决结果不服，并希望通过诉讼等途径寻求救济，其在仲裁阶段的缺席可能会成为后续程序中的不利因素。法院在审理过程中，对于被申请人在仲裁阶段未提出的新证据和理由，可能不会轻易采纳，从而影响被申请人的诉讼权益。
需依法履行调解书或裁决书：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。因此，即使被申请人缺席仲裁庭审，对于生效的裁决结果，仍需承担相应的法律义务。如逾期不履行，申请人有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以确保申请人的合法权益得以实现。
可能面临法律责任与信用损失：
- 被申请人缺席劳动仲裁不仅可能导致不利的裁决结果，还可能因此承担法律责任。如未按照调解书或裁决书的要求履行义务，将面临法院的强制执行和其他相应的法律制裁。此外，强制执行措施的实施还可能对被申请人的信用记录产生负面影响，进而影响其在商业活动和社会生活中的信誉。
建议：
- 对于申请人：在收到劳动仲裁通知后，务必按时到庭参加庭审，确保自己的仲裁请求得到充分陈述和举证。如因特殊原因无法到庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或线上开庭。
- 对于被申请人：同样应认真对待劳动仲裁程序，按时到庭参加庭审，充分行使自己的答辩和举证权利。如认为申请人的仲裁请求无事实依据或法律依据，应在庭审中积极反驳并提供相反证据。
总结：缺席劳动仲裁开庭对申请人和被申请人都会产生不利的法律后果。因此，双方都应认真对待劳动仲裁程序，积极参与庭审过程，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。