劳动仲裁员工开庭前缺席，确实会产生一定影响，具体影响取决于缺席方是申请人还是被申请人。

1. 若申请人为缺席方：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
   • 这意味着，如果申请人缺席，其仲裁请求将被视为自动放弃，仲裁程序将终止。此后，若申请人再就同一事项申请仲裁，仲裁委一般不予受理。

2. 若被申请人为缺席方：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 缺席裁决意味着被申请人放弃了在仲裁庭上陈述、辩论等权利，仲裁庭将根据申请人提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。这可能导致被申请人承担不利的仲裁结果，因为其未能充分举证或反驳申请人的主张。

缺席可能带来的其他后果：

• 无论是申请人还是被申请人缺席，都可能导致自身权益无法得到充分主张和维护。例如，若因缺席错过关键证据的质证环节，可能使一些对自己有利的事实未被认定。
• 缺席还可能给对方造成可乘之机，对方可能会利用这一情况提出不合理诉求，从而增加己方的法律风险和成本。

建议：

• 无论是申请人还是被申请人，都应重视仲裁庭审，尽量按时参加。如有特殊情况无法出席，应提前向仲裁庭说明并请求延期开庭。
• 在仲裁前，应充分准备证据材料，确保在庭审中能够充分举证和反驳对方的主张。
• 若对仲裁程序或结果有疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：劳动仲裁开庭前缺席对当事人来说是一个需要谨慎对待的问题。它可能直接影响到仲裁结果和当事人的权益。因此，建议当事人尽量按时参加庭审，如有特殊情况应提前说明并请求处理。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。