劳动仲裁被申请人缺席仲裁，确实会产生一系列法律后果，具体如下：

1. 仲裁程序正常进行与答辩权利的丧失：

   • 劳动仲裁具有准司法性质，即便被申请人缺席，仲裁程序也会继续推进。仲裁委员会将按既定流程开庭审理，申请人需进行陈述、举证等环节。
   • 被申请人缺席即意味着放弃了在仲裁庭上对申请人的仲裁请求、事实和理由进行回应、反驳及提出自己观点和证据的机会。这可能导致仲裁庭在认定事实时，缺少被申请人角度的信息平衡。

2. 承担不利裁决的风险增加：

   • 由于被申请人未能到场反驳申请人主张、提供相反证据或对申请人证据进行质证，仲裁庭在综合审查申请人提交的证据后，若认为证据充分、事实清楚，很可能会支持申请人的仲裁请求，作出对被申请人不利的裁决。
   • 裁决可能包括支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等义务，对被申请人的经济利益产生直接影响。

3. 影响后续的司法救济途径：

   • 若被申请人对裁决结果不服，并希望通过诉讼等途径寻求救济，其在仲裁阶段的缺席可能成为后续程序中的不利因素。
   • 法院在审理过程中，对于被申请人在仲裁阶段未提出的新证据和理由，可能不会轻易采纳，从而影响被申请人的诉讼权益。

4. 需依法履行调解书或裁决书：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
   • 即便被申请人缺席仲裁庭审，对于生效的裁决结果，仍需承担相应的法律义务。如逾期不履行，申请人有权向人民法院申请执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等。

5. 可能面临法律责任与信用损失：

   • 被申请人缺席劳动仲裁不仅可能导致不利的裁决结果，还可能因此承担法律责任。如未按照调解书或裁决书的要求履行义务，将面临法院的强制执行和其他相应的法律制裁。
   • 强制执行措施的实施还可能对被申请人的信用记录产生负面影响，进而影响其在商业活动和社会生活中的信誉。

建议：

• 重视仲裁程序：被申请人应充分认识到劳动仲裁的重要性，积极准备并出席庭审，以充分维护自己的合法权益。
• 及时提交证据：在仲裁过程中，被申请人应及时提交相关证据，以支持自己的主张，避免因缺席而失去举证和质证的机会。
• 寻求法律帮助：如被申请人对仲裁程序或法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

示例说明： 假设某公司因拖欠员工工资被提起劳动仲裁，但公司无正当理由拒绝出庭。仲裁庭将按照正常程序进行审理，并依据员工提交的证据和陈述来认定事实。若证据充分，仲裁庭可能直接裁决公司支付欠薪及赔偿金。公司虽事后主张证据不足，但因缺席无法反驳，最终仍需履行裁决。这不仅对公司经济利益产生直接影响，还可能损害公司的商业信誉。

总之，劳动仲裁被申请人缺席仲裁是一种对自身权益极为不负责的行为，可能导致被申请人在仲裁及后续程序中处于极为不利的境地。因此，建议被申请人在收到劳动仲裁通知后，务必积极准备并出席庭审。如有任何法律问题，可直接向我咨询。