当劳动仲裁开庭时，如果被申请人缺席，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和程序进行一系列处理。以下是对此情况的详细解答：
一、处理方式
正常开庭审理：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人不在场，劳动仲裁机构也会如期开庭，并依据法定程序进行审理。
审查申请人证据：
- 在被申请人缺席的情况下，仲裁庭会特别重视申请人提供的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和争议事实。仲裁庭会对这些证据进行真实性、关联性的审查，确保它们能够相互印证，形成完整的证据链。
作出裁决：
- 基于对申请人证据的审查，仲裁庭会依法作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。这一裁决与双方到庭的裁决具有同等法律效力。
二、被申请人缺席的后果
失去答辩机会：
- 被申请人缺席意味着放弃了在仲裁庭上陈述意见、提供证据和进行辩论的权利。这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
承担不利后果：
- 如果申请人提供的证据充分且能够证明其主张的事实成立，而被申请人又未能提供相反的证据进行反驳，那么被申请人很可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
执行问题：
- 即使被申请人缺席，如果仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人仍然有义务履行裁决结果。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行，包括查封、冻结或拍卖被执行人的财产以清偿债务。
三、建议与注意事项
确保送达有效：
- 劳动仲裁机构在受理案件后会依法向被申请人送达开庭通知书等相关法律文书。申请人应配合仲裁机构确认被申请人的送达地址，并确保送达有效，以避免因送达问题导致被申请人缺席。
准备充分证据：
- 申请人在申请劳动仲裁时应尽可能收集并提供充分的证据材料，以支持自己的主张。证据越充分、越有力，越有可能获得仲裁庭的支持。
关注法律程序：
- 申请人应密切关注劳动仲裁的法律程序和时间节点，如开庭时间、举证期限等。确保自己不会错过任何重要环节，以免影响案件的审理和裁决结果。
考虑被申请人缺席的特殊情形：
- 如果被申请人因不可抗力等正当事由无法出庭，他们应在开庭前提交书面说明及证据，经仲裁庭批准后可延期审理。然而，如果被申请人无正当理由拒不到庭，这一行为将视为放弃答辩权利，可能面临更不利的裁决结果。
综上所述，当劳动仲裁开庭时被申请人缺席，劳动仲裁机构会依法进行缺席审理与裁决。申请人应确保送达有效、准备充分证据、关注法律程序，并考虑被申请人缺席的特殊情形，以维护自己的合法权益。