在劳动仲裁开庭时，如果被申请人不到场，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，并结合法律实践来详细解答：
一、总体原则
当被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。
二、缺席裁决的具体解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并依据申请人提供的证据和陈述进行裁决。
裁决效力：
- 缺席裁决具有法律效力，对被申请人具有约束力。一旦裁决作出，被申请人必须履行裁决所确定的义务，否则可能面临法律强制执行。
裁决依据：
- 仲裁庭在缺席裁决时，会依据申请人提供的证据和陈述，以及可能存在的其他相关证据，来查明事实并作出裁决。因此，申请人在仲裁过程中应尽可能提供充分、有力的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况下的处理
被申请人有正当理由无法到庭：
- 如果被申请人有正当理由无法到庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给被申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
申请延期开庭的程序：
- 被申请人应在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会申请延期开庭，说明无法到庭的具体原因、期望延期的时长，并提供相关证明材料。
- 是否同意延期，由劳动争议仲裁委员会根据具体情况决定。
四、对被申请人的建议
积极应诉：
- 被申请人应积极应诉，按时参加仲裁开庭活动。这是被申请人的权利，也是义务。通过应诉，被申请人可以了解申请人的主张和证据，并有机会提出自己的抗辩和证据。
提交充分证据：
- 在仲裁过程中，被申请人应向仲裁庭提交充分、有力的证据以支持自己的抗辩。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。
尊重仲裁程序：
- 被申请人应尊重仲裁程序，遵守仲裁庭的规则和要求。无故不到庭或中途退庭不仅可能影响裁决结果，还可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
综上所述，当劳动仲裁开庭时被申请人不到场，仲裁庭通常会进行缺席裁决。被申请人如有正当理由无法到庭，应及时申请延期开庭并提供相关证明。无论何种情况，被申请人都应积极应诉并提交充分证据以维护自己的合法权益。