在劳动仲裁开庭时，如果被诉方（即被申请人）缺席，仲裁庭将会依法进行缺席裁决。以下是对这一情况的详细解释：

1. 缺席裁决的程序：

   • 当被申请人收到仲裁庭的书面开庭通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权依据相关法律法规进行缺席裁决。
   • 仲裁庭会继续开展审理工作，并根据申请人提供的证据以及陈述的事实来查明案件情况，然后依法作出裁决。

2. 缺席裁决的结果：

   • 裁决的结果可能会对申请人较为有利，例如裁决被申请人支付其拖欠的工资以及应得的赔偿金等。
   • 但这也取决于申请人提供的证据是否充分、真实且合法。如果证据存在问题，可能会影响裁决结果。

3. 缺席裁决的法律效力：

   • 缺席裁决一旦作出，对被申请人同样具有法律约束力。被申请人需要履行裁决确定的义务。
   • 如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果被申请人有正当理由未能到庭，仲裁庭可能会选择延期审理或者另行安排开庭的时间，以确保整个仲裁过程的公正性和合理性。

综上所述，劳动仲裁开庭时被诉方缺席，仲裁庭会依法进行缺席裁决。因此，无论是申请人还是被申请人，都应重视仲裁程序，按规定时间参与，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。