在劳动仲裁中，若被告缺席，将会产生一系列明确的法律后果。以下是详细的解析：

结论前置：劳动仲裁被告缺席将被视为放弃答辩和质证权利，仲裁庭将依据现有证据和原告陈述进行缺席裁决，该裁决往往对被告不利，且具有法律效力。若被告不履行裁决，原告可申请法院强制执行。

对仲裁程序的影响：

1. 仲裁正常进行：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使被告缺席，仲裁庭仍可继续开庭审理并作出缺席裁决，仲裁程序不会因此终止。

2. 视为放弃权利：被告缺席将被视为放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭将主要依据原告提供的证据和陈述来查明案件事实。

对仲裁结果的影响：

1. 可能的不利裁决：由于被告未到庭抗辩和提供证据，仲裁庭可能主要依据原告提交的证据来认定事实。如果原告提供的证据充分且能够证明其主张，仲裁庭很可能会支持原告的请求，作出对被告不利的裁决，如支付工资、赔偿金等。

2. 裁决的法律效力：缺席裁决与正常裁决具有同等法律效力。若被告不履行仲裁裁决确定的义务，原告可在规定期限内向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施。

特殊情况处理：

• 如果被告有正当理由无法按时参加仲裁庭审，如遭遇不可抗力或突发重大疾病，应在规定时间内向仲裁庭申请延期开庭，并说明具体情况。经仲裁庭批准后，仲裁庭审时间将相应推迟。

被告的应对策略：

• 重视仲裁程序：被告应充分认识到劳动仲裁的重要性，积极参与庭审，提供充分的证据和有力的辩驳，以维护自己的合法权益。
• 提前准备：在收到仲裁通知后，被告应及时准备相关证据和材料，并了解仲裁程序的相关规定，以确保在庭审中能够充分行使自己的权利。
• 沟通协商：如果确实因特殊原因无法出席庭审，被告应提前与仲裁庭和原告进行沟通，寻求延期开庭或其他解决方案，以避免因缺席而导致的不利后果。

综上所述，劳动仲裁被告缺席将面临严重的法律后果，包括可能的不利裁决和强制执行措施。因此，被告应高度重视劳动仲裁程序，积极参与庭审，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。