劳动者缺席劳动仲裁，通常意味着其作为申请人或被申请人时未能按照仲裁庭的要求出席庭审，其后果主要取决于劳动者的具体角色（申请人或被申请人），具体分析如下：

1. 若劳动者作为申请人缺席：

   • 视为撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人（劳动者）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着仲裁程序将终结，劳动者的原仲裁请求将不再被审理。
   • 后续维权限制：若劳动者之后想继续维权，需要重新提交仲裁申请，但可能受到仲裁时效的限制。此外，重新申请仲裁还需耗费额外的时间和精力，且可能因超过时效而丧失胜诉权。
   • 例外情况：如果被申请人（用人单位）提出了反申请，仲裁庭可以就反申请部分进行缺席裁决。

2. 若劳动者作为被申请人缺席：

   • 缺席裁决：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若被申请人（劳动者）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着仲裁庭将基于申请人（用人单位）提交的证据和陈述来审理案件，并作出裁决。
   • 不利裁决风险：由于劳动者未到庭进行答辩、质证和辩论，其很可能承担对自己不利的仲裁结果，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 执行风险：如果仲裁庭作出了对劳动者不利的缺席裁决，劳动者需要按照裁决结果履行义务。若劳动者不履行裁决，用人单位可以向人民法院申请强制执行，劳动者可能面临财产被查封、冻结、划拨等风险。

建议与注意事项：

• 劳动者作为申请人：务必准时出庭，避免因个人原因导致权益受损。若确有困难无法出庭，应提前向仲裁庭申请延期，并提供合理的理由和证明。
• 劳动者作为被申请人：同样应重视仲裁程序，积极应诉并提交证据。缺席可能直接导致不利结果，影响自身权益。
• 正当理由的处理：若劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）无法出庭，应及时向仲裁庭提交书面申请并提供证明，以争取延期开庭或采取其他补救措施。
• 救济途径：对缺席裁决不服的，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者缺席劳动仲裁的后果是严重的，无论作为申请人还是被申请人，都应认真对待仲裁程序，积极参与庭审，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。