结论前置：
- 若您是申请人，劳动仲裁不参加且无正当理由的，将视为撤回仲裁申请；
- 若您是被申请人，劳动仲裁不参加且无正当理由的，仲裁庭将进行缺席裁决。
详细分析：
一、若您是申请人
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着您主动放弃了通过仲裁程序主张自己权利的机会。
- 后果：若您日后还想通过仲裁解决纠纷，需重新提出仲裁申请，并重新经历立案、答辩、开庭等一系列仲裁程序，这不仅耗费更多的时间、精力和费用，还可能因仲裁时效等因素的限制而面临不利后果。
特殊情况下的延期开庭：
- 如果您有正当理由无法按时出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力事件等，可以向仲裁委说明情况并申请延期开庭。
- 建议：经仲裁委审查情况属实的，会批准延期开庭，以保障您的合法权益。因此，在确实无法按时出庭时，务必及时向仲裁委提出延期申请。
二、若您是被申请人
缺席裁决：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 后果：缺席裁决是在您未参与庭审过程、未进行答辩和举证质证等情况下进行的，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审理。由于您未在庭审中表达自己的意见和观点，也未对申请人的证据进行质证和反驳，因此最终的仲裁结果可能会对您不利。
对裁决结果的不利影响及执行：
- 不利影响：由于您未参与庭审，仲裁庭只能依据现有证据和事实作出裁决，这可能导致裁决结果对您不利。
- 执行：裁决生效后，如果您不履行仲裁裁决确定的义务，申请人可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨您的存款，查封、扣押、拍卖、变卖您的财产等强制执行措施。
三、其他影响与建议
仲裁进程延迟与权利放弃：
- 仲裁程序可能会因一方的缺席而无法正常进行，导致仲裁的进程被延迟，影响案件的解决速度。同时，缺席的一方可能会被视为放弃了自己在仲裁中的某些权利，比如陈述事实、举证质证等权利。
异议或撤销困难：
- 如果您想要对裁决结果提出异议或申请撤销，可能会面临更大的困难。因为您未参与仲裁过程，难以对裁决的依据和过程进行有效的反驳和申辩。
建议：
- 务必重视：劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。无论您是申请人还是被申请人，都应充分了解缺席可能带来的法律后果。
- 及时申请延期：如果确实有正当理由无法参加庭审，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。
- 积极准备：在收到仲裁通知后，积极准备相关证据和材料，按时参加庭审，以维护自身合法权益。
总结：劳动仲裁不参加且无正当理由的，将分别面临撤回仲裁申请和缺席裁决的法律后果。为确保自身权益，当事人应按时参加庭审，或有正当理由时提前申请延期开庭。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。