劳动仲裁不调解，主要会导致案件直接进入裁决程序，而不会经历调解这一相对灵活和快速的解决阶段。以下是具体分析：

1. 案件直接进入裁决程序：

   • 当劳动仲裁中的双方当事人选择不调解，或者调解未能达成一致意见时，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对案件进行裁决。这意味着案件将不再经过调解这一环节，而是直接进入裁决阶段，由仲裁员根据法律规定和案件事实作出裁决。

2. 可能增加时间和成本：

   • 调解通常是一种更为快速和灵活的解决争议的方式，它允许双方当事人在仲裁员的协助下，通过协商达成一致意见，从而避免长时间的仲裁程序和可能的法律诉讼。如果不调解，案件将需要经历完整的仲裁程序，包括开庭、举证、质证、辩论等环节，这可能会增加双方当事人的时间和成本投入。

3. 裁决结果具有强制执行力：

   • 与调解协议不同，劳动仲裁委员会的裁决结果具有强制执行力。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，不调解而直接进入裁决程序，虽然可能增加了时间和成本，但裁决结果一旦作出，就具有法律上的强制力，能够保障当事人的合法权益。

4. 可能影响双方关系：

   • 调解过程往往更加注重双方当事人的沟通和协商，有助于维护或改善双方之间的关系。而不调解则可能使双方之间的关系更加紧张，尤其是在裁决结果对一方不利的情况下。然而，这也取决于双方当事人的态度和案件的具体情况。

建议：

• 在面对劳动仲裁时，双方当事人应充分考虑调解的可能性。调解不仅有助于快速解决争议，还能减少时间和成本的投入，同时维护或改善双方之间的关系。
• 如果双方确实无法达成调解协议，或者认为调解不是最佳解决方式，那么应积极准备仲裁程序，确保自己的权益得到充分保障。
• 在整个过程中，建议双方当事人寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁程序的具体流程和要求。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。