劳动仲裁不赔钱，用人单位可能会面临一系列法律后果，具体如下：
法院强制执行：
- 当劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖或变卖，以强制其履行支付义务。这一过程中，用人单位的银行账户、房产、车辆等财产都可能成为执行对象。
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，人力资源社会保障行政部门有权对拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为进行行政处罚。
- 处罚措施可能包括罚款、责令停产停业等，具体处罚力度会根据违法情节的严重程度而定。
列入失信联合惩戒对象名单：
- 用人单位的拖欠工资行为还可能被列入失信联合惩戒对象名单，受到政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等多方面的限制。
- 这将对用人单位的商业信誉和日常运营产生严重影响，甚至可能导致其无法正常开展业务。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位的行为可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位的直接责任人员可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到了劳动仲裁不赔钱的情况，首先应确认仲裁裁决是否已经生效。如果裁决已经生效，而用人单位仍不履行支付义务，您可以立即向人民法院申请强制执行。
- 同时，您也可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行行政处罚，并考虑将用人单位列入失信联合惩戒对象名单。
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《劳动保障监察条例》第九条、第三十条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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