劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益，并了解相应的法律后果：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据与流程：劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
   • 法律后果：若公司拒不执行法院的强制执行措施，法院可进一步采取列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，影响其信誉及市场活动。在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。

2. 与公司沟通协商

   • 建议与流程：在申请强制执行前后，劳动者可尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，促使公司主动履行义务。保留好沟通记录，以备后续使用。
   • 法律后果：若公司因误解或暂时困难而未支付，通过沟通协商可能解决问题，避免法律纠纷的进一步升级。若公司无正当理由拒不支付，则劳动者可依法采取其他措施。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据与流程：劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼。
   • 法律后果：劳动行政部门的介入可能对公司形成压力，促使其主动履行支付义务。若公司仍不履行，劳动者可通过法律途径进一步维权。

4. 追究违约责任（如调解协议中有约定）

   • 适用情形与流程：若劳动仲裁调解协议中有明确违约责任约定，且公司未按照协议履行支付义务，劳动者可要求公司按约定承担相应责任。
   • 法律后果：公司需承担调解协议中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这有助于增加公司的违约成本，促使其履行支付义务。

行动建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
• 及时行动：劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，劳动者应尽快采取行动，避免超过申请执行的期限。

总结：劳动仲裁后公司不给钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。