劳动仲裁后老板还是不给钱，主要会影响劳动者的权益实现，并可能使老板面临一系列法律后果。以下从劳动者和老板两个角度详细分析：

对劳动者的影响及应对措施

1. 权益实现受阻：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，老板不履行裁决，直接影响了劳动者应得权益的实现，如工资、加班费、经济补偿等无法及时获得。

2. 可采取的应对措施：

   • 申请法院强制执行：
     • 劳动者可以向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请，包括劳动仲裁裁决书、申请书、身份证复印件等材料。
     • 法院受理后，一般应在六个月内执行完毕。若逾期未执行，劳动者可向上级法院申请执行。
   • 保留证据并提出异议：
     • 劳动者应妥善保管所有相关证据和材料，如发现执行行为违反法律规定，可及时向法院提出书面异议，请求裁定撤销或改正。
   • 寻求其他法律途径：
     • 若仲裁裁决存在法定撤销情形，劳动者可在法定期限内向法院起诉。
     • 在符合立案条件时，劳动者也可直接向法院提起刑事自诉追究老板的刑事责任（如老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪）。

对老板的法律后果

1. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，老板逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

2. 强制执行措施：

   • 法院有权采取查封、扣押、拍卖财产等措施追缴款项，以确保劳动者的权益得到实现。

3. 信用惩戒：

   • 老板可能被列入失信被执行人名单，受到信用联合惩戒，这将对老板的个人信用和企业形象产生负面影响。

4. 刑事责任：

   • 若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际操作建议

• 及时沟通：在劳动仲裁裁决后，劳动者可尝试与老板进行友好沟通，明确表达自身诉求和法律依据，看是否能通过协商解决问题。
• 准备充分：若协商无果，劳动者在申请法院强制执行前，应确保准备齐全所有必要的申请材料，并了解执行流程和时限。
• 持续跟进：在执行过程中，劳动者应定期联系承办法官了解案件进度，发现新财产线索立即告知法院，以确保执行顺利进行。

总结来说，劳动仲裁后老板还是不给钱，不仅会影响劳动者的权益实现，还可能使老板面临加付赔偿金、强制执行、信用惩戒甚至刑事责任等法律后果。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。