劳动仲裁后老板仍不支付款项，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 准备材料：您需要准备强制执行申请书，详细写明申请执行事项、标的金额、被执行人信息及执行依据（即劳动仲裁裁决书）；同时，提供劳动仲裁裁决书的副本，确保内容清晰完整；还需提交您的身份证明，如身份证原件及复印件；若有可能，尽量收集老板的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院更有效地执行。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交上述申请材料。法院会对申请进行审查，符合条件的将予以受理。
   • 配合执行：法院受理后，会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以强制老板履行支付义务。在此过程中，您需要积极配合法院，提供必要的财产线索，以便法院能够顺利执行。
   • 进一步措施：若老板拒不执行法院判决，您可申请将其列入失信被执行人名单，这将对其信誉及日常活动产生严重影响。在特定情形下，如老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可请求司法机关追究其刑事责任。

2. 与老板沟通协商

   • 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板进行沟通，了解其不支付款项的具体原因。
   • 若存在误解或老板确实面临实际困难，您可与其协商制定还款计划，并尽量形成书面协议，以确保双方权益。

3. 寻求其他支持

   • 向劳动监察部门反映：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板在劳动仲裁后仍未支付款项的情况。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令老板支付拖欠的工资，同时可能对其进行相应处罚。
   • 借助工会力量：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助职工与用人单位进行沟通协调，促使老板尽快支付款项。

4. 关注时效问题

   • 您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限可能因地区而异，请以当地法律规定为准）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益实现。

在整个维权过程中，您还需注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的诉讼或执行程序中发挥重要作用。
• 持续跟进：密切关注执行案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和效果。若发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院报告。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。