劳动仲裁后用人单位仍然不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 申请流程：
     • 准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
     • 向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交书面申请。
     • 法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。若用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。
   • 执行期间：申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

2. 要求支付迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。

3. 寻求劳动监察部门协助

   • 劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促用人单位履行支付义务。
   • 劳动监察部门有权进行监督检查，并可采取责令改正、警告等措施。

4. 关注执行进展并配合法院工作

   • 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院更高效地执行。
   • 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况。若发现用人单位有逃避执行的行为，如转移财产、隐匿行踪等，应及时向法院报告。

5. 追究用人单位刑事责任（在特定情形下）

   • 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

6. 其他措施

   • 列入失信名单：若用人单位拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
   • 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，影响其个人信誉及市场活动。

行动建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规行事。
• 首先尝试与用人单位沟通协商，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难，通过友好协商促使用人单位主动履行义务。同时，保留好沟通记录以备后续使用。
• 若协商无果，应立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
• 在执行过程中，密切关注执行进展情况，积极配合法院工作，提供必要的协助和信息。
• 如在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。