员工恶意仲裁，若最终被认定其仲裁请求不成立或存在恶意，通常不会直接面临“不给钱”的后果，但可能会承担因恶意仲裁而产生的不利法律后果。以下从几个角度详细分析：

1. 仲裁请求不成立的情况：

   • 如果员工提出的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，仲裁机构在审理后可能会驳回其请求。此时，员工不会获得其主张的赔偿或权益，但这并不等同于“不给钱”的后果，而是其请求本身不成立。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构在审理劳动争议案件时，会依据事实和法律进行裁决。如果员工的请求无法得到支持，仲裁机构将依法驳回。

2. 恶意仲裁可能面临的法律后果：

   • 赔偿损失：如果员工被认定存在恶意仲裁行为，如故意捏造事实、提供虚假证据等，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿因此遭受的损失。这包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定费等直接经济损失，以及因恶意仲裁导致的商誉损害等间接损失。
   • 信用惩戒：恶意仲裁行为还可能影响员工的个人信用记录。在一些地区，劳动争议仲裁机构或法院可能会将恶意仲裁行为纳入个人信用评价体系，对员工的信用状况产生负面影响。
   • 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果员工的恶意仲裁行为构成犯罪（如诈骗罪、伪造证据罪等），还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，需要员工的行为达到犯罪的程度。

3. 对用人单位的影响及应对措施：

   • 积极应诉：面对员工的恶意仲裁请求，用人单位应积极应诉，提供充分的证据来反驳员工的请求，以维护自身的合法权益。
   • 反诉或提起诉讼：如果用人单位认为员工存在恶意仲裁行为，并给自己造成了损失，可以在仲裁过程中提出反诉或另行提起诉讼，要求员工赔偿损失。
   • 加强内部管理：为了避免类似恶意仲裁事件的发生，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的权益得到保障的同时，也防止员工滥用仲裁权利。

建议：作为员工，应诚实守信地行使自己的仲裁权利，不要故意捏造事实或提供虚假证据来谋取不正当利益。否则，不仅可能面临法律后果，还会损害自己的个人信用和职业声誉。作为用人单位，也应积极应对员工的仲裁请求，维护自身的合法权益，并加强内部管理以预防类似事件的发生。

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