恶意仲裁公司时，员工可能承担的后果主要包括仲裁请求被驳回、面临罚款、赔偿损失以及承担法律责任等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 仲裁请求被驳回：

   • 表现：如果员工在仲裁过程中虚构事实或伪造证据，如编造未发生的加班记录要求支付加班费，或伪造劳动合同、工资条等关键证据，仲裁机构在查明事实后，会依法驳回其仲裁请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁请求应当基于真实的事实和合法的证据。虚构事实或伪造证据的行为违反了诚信原则，仲裁机构有权驳回此类请求。

2. 面临罚款：

   • 表现：对于情节严重的恶意仲裁行为，仲裁机构或法院可能对员工处以罚款。罚款的数额会根据具体情节和造成的后果来确定。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未直接规定罚款的具体数额，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，对于妨碍民事诉讼的行为，法院可以视情节轻重予以罚款、拘留等处罚。在劳动仲裁中，类似的原则同样适用。

3. 赔偿损失：

   • 表现：如果员工的恶意仲裁行为给公司造成了实际损失，如因伪造证据导致公司支付了不应支付的款项，或因恶意仲裁导致公司声誉受损等，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在恶意仲裁的情况下，员工的行为可能构成对公司的侵权，因此需要承担赔偿责任。

4. 承担法律责任：

   • 表现：对于恶意串通他人作伪证、无理缠诉闹诉等严重干扰仲裁程序的行为，员工可能面临更严重的法律责任。这包括但不限于被训诫、拘留等处罚，甚至可能构成犯罪而面临刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于伪造证据、妨害作证等行为，如果情节严重，可能构成犯罪并受到刑事处罚。在劳动仲裁中，如果员工的行为符合这些犯罪构成要件，就可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为员工，在提起劳动仲裁前，应充分了解法律法规，确保仲裁请求的合法性和合理性。避免因误解或证据不足而导致的不必要麻烦和后果。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。切勿采取恶意仲裁等违法行为来谋取不正当利益。

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