恶意劳动仲裁的后果确实比较严重，主要体现在法律、经济、信用及社会多个层面。以下是对这些后果的详细分析：

1. 法律后果：

   • 仲裁请求被驳回：若仲裁委或法院经审理查明仲裁请求缺乏事实和法律依据，并认定为恶意仲裁，将依法驳回申请人的仲裁请求。例如，劳动者虚构加班事实要求高额加班费，在用人单位提供充分反证后，其请求将被驳回。
   • 承担行政与刑事责任：提供虚假证据或作伪证将严重影响仲裁公正性。一旦查实，相关责任人可能面临罚款、警告等行政处罚，甚至可能触犯刑法中的伪造证据罪等相关规定，需承担刑事责任。

2. 经济赔偿责任：

   • 赔偿对方经济损失：恶意仲裁行为若给对方当事人造成经济损失，如生产经营停滞、律师费、公证费、差旅费等合理支出，恶意方需承担赔偿责任。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于当事人应如实陈述事实和提供证据，不得伪造或虚假陈述的规定。
   • 用人单位的追偿权：用人单位因应对恶意仲裁而产生的经济损失，有权通过法律途径追究恶意提起者的责任，要求其赔偿损失。

3. 信用层面的损害：

   • 个人信用受损：恶意仲裁行为可能被记录在个人信用档案中，对信贷、商业合作等方面产生负面影响。例如，银行贷款申请可能因此被拒或利率提高。
   • 职业信用受损：在法律、人力资源等职业领域，信用至关重要。恶意仲裁行为会损害当事人的职业声誉和发展，可能导致行业纪律处分或失业。

4. 浪费司法资源与社会影响：

   • 浪费司法资源：恶意劳动仲裁占用仲裁机构和法院的时间与资源，降低正常劳动争议案件的处理效率。对此，相关部门可能采取措施限制恶意仲裁者的再次滥用，如要求更严格的担保或立案审查。
   • 破坏劳动关系和谐稳定：恶意仲裁加剧用人单位与劳动者的矛盾，破坏劳动关系的和谐稳定，对企业正常运营和社会劳动秩序产生不良影响。

具体案例说明： 假设某劳动者虚构加班事实，向仲裁机构提出高额加班费请求。用人单位在仲裁过程中提供了充分的反证，证明该劳动者并未加班。仲裁机构经审理后，认定该劳动者的仲裁请求缺乏事实和法律依据，属于恶意仲裁，因此驳回了其请求。同时，该劳动者因提供虚假证据，可能面临罚款等行政处罚，并需赔偿用人单位因应对此次恶意仲裁而产生的经济损失。此外，该劳动者的个人信用和职业信用也可能因此受损。

建议： 无论是劳动者还是用人单位，都应秉持诚信、理性的态度处理劳动争议。劳动者在提起仲裁前，应充分了解法律法规，确保仲裁请求的合法性和合理性；用人单位则应建立健全内部管理制度，规范劳动关系，减少劳动争议的发生。若遇到恶意劳动仲裁，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。