劳务仲裁的后果主要体现在裁决的法律效力及其对双方当事人的影响上。以下是详细的解释：

1. 裁决具有法律效力：

   • 劳务仲裁裁决一旦生效，即具有法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决得到执行。

2. 对劳动者的影响：

   • 若劳动者胜诉，可以维护自身合法权益，如获得拖欠的工资、加班费、经济补偿等，保障生活及后续职业发展。
   • 若劳动者败诉，则可能无法实现其诉求，并需承担一定的仲裁费用等成本。

3. 对用人单位的影响：

   • 若用人单位败诉，需支付相应款项，增加用工成本，并可能影响企业声誉，对吸引人才、业务合作等产生不利影响。
   • 但仲裁结果也可能促使企业审视自身劳动用工管理，规范流程，避免后续类似纠纷。

4. 仲裁结果的终局性：

   • 仲裁结果一般具有终局性，双方应按裁决履行。若不履行，可能面临强制执行等进一步法律措施，这对双方都会产生相应的约束和影响。

综上所述，劳务仲裁的后果是严肃且具有法律效力的。它不仅能厘清劳动关系，保障劳动者的合法权益，还能有效解决劳动纠纷，为双方提供合法公正的解决途径。因此，在面临劳动纠纷时，双方应积极通过仲裁途径寻求解决，并尊重和执行仲裁裁决。