当劳动仲裁后公司或用人单位因资金问题无法支付相应赔偿时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、前置协商与灵活解决方案
协商分期支付：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，提出分期支付的方案。根据用人单位的实际经营状况，制定一个合理的还款计划，比如每月支付一定比例的赔偿金额，直至全部付清。
- 协商过程中，务必签订书面协议，明确分期支付的具体金额、时间和方式，以避免后续纠纷。
寻求其他资产抵偿：
- 如果用人单位无法以现金支付，可以考虑协商以其他资产进行抵偿，如设备、车辆、存货等。
- 双方需就资产的评估价值、交接方式等进行详细协商，并签订相关协议，确保抵偿过程的合法性和有效性。
二、申请法院强制执行
申请条件与期限：
- 劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位在规定履行期限内未支付，您可在二年内向法院提出强制执行申请。期限从仲裁裁决书规定的履行期间最后一日起计算，若分期履行则从每次履行期间最后一日起算，未规定则从法律文书生效之日起算。
申请材料：
- 提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等。如委托他人代为申请，还需提供授权委托书。
法院执行措施：
- 法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。
- 法院有权查询并处理用人单位的财产，包括冻结存款、查封财产等，以确保您的权益得到实现。
三、调查用人单位财产状况
自行调查：
- 观察用人单位经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询业务合同等线索。
申请法院调查：
- 若无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询用人单位的银行账户、房产登记、车辆信息等。
四、追加用人单位股东责任
股东出资不实或抽逃出资：
- 若股东未缴纳或未足额缴纳出资，或抽逃出资，您可申请追加其为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
股东与公司财产混同：
- 若有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，您可通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。
五、考虑用人单位破产清算
- 若经强制执行仍无法获得清偿，且用人单位明显缺乏清偿能力，您可向人民法院提出破产清算申请。
- 进入破产程序后，您的权益将按法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。
六、寻求社会保险基金先行支付（如适用工伤赔偿）
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤赔偿，您可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
- 需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等材料，证明符合先行支付条件。
七、寻求工会帮助和社会救助
工会协助：
- 向所在单位工会寻求帮助，工会可协助沟通协商、提供法律咨询和指导，甚至提供法律援助。
社会救助：
- 若因工伤导致生活陷入困境，可向社会救助机构申请救助，如工伤救助基金、慈善组织、公益机构等提供的经济援助和必要帮助。
八、保持冷静与理性
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。如需进一步帮助，可向劳动监察部门反映情况或咨询专业法律人士。
综上所述，当劳动仲裁后用人单位无钱支付时，您应首先尝试协商解决；协商不成则向法院申请强制执行；在执行过程中积极调查用人单位财产状况并考虑追加股东责任；若仍无法获得清偿，则可考虑申请用人单位破产清算。同时，根据具体情况，您还可以寻求社会保险基金先行支付、工会帮助和社会救助等途径来维护自己的合法权益。