若劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交上述材料。
   • 法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，以确保劳动者的权益得到实现。

2. 与公司沟通协商：

   • 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付的具体原因，看是否存在误解或实际困难。
   • 通过友好协商，可能促使公司主动履行义务，避免进一步的法律纠纷。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 寻求劳动监察部门协助：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料。
   • 劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付劳动报酬。这可以为劳动者提供额外的维权途径。

4. 要求法院对公司采取限制措施：

   • 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
   • 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以施加压力促使其履行支付义务。

5. 追究刑事责任：

   • 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 劳动者可以向公安机关报案，相关责任人将被追究刑事责任，这可以为劳动者提供更为严厉的维权手段。

6. 持续跟进执行进展：

   • 劳动者应密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息。
   • 通过持续跟进，可以提高执行效率，确保劳动者的权益得到及时有效的保障。

行动建议：

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规行事。
• 首先尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。
• 若公司仍不履行支付义务，可依次采取向劳动监察部门反映、申请法院采取限制措施、追究刑事责任等措施。
• 在整个过程中，持续跟进执行进展并寻求必要的法律援助（如向我咨询相关法律问题）是确保权益得到有效保障的关键。