劳动仲裁后调解的后果主要取决于调解是否成功以及双方是否履行调解协议。以下是详细分析：

一. 调解成功并履行

1. 调解协议具有法律效力：如果双方当事人在劳动仲裁后达成调解协议，并且都按照协议内容履行，那么该调解协议就具有法律效力。这意味着，如果一方违反协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
2. 避免进一步诉讼：调解成功并履行后，双方之间的劳动争议就得到了解决，避免了进一步的诉讼程序，节省了时间和精力。

• 例如，员工和公司就降薪问题达成调解协议，公司同意恢复员工原薪资，员工也同意继续工作。如果双方都按协议履行，那么这场劳动争议就得到了和平解决。

二. 调解不成功或未履行

1. 可以申请仲裁或诉讼：如果调解不成功，或者虽然达成调解协议但一方未履行，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁或诉讼结果具有法律效力：无论是仲裁还是诉讼，其结果都具有法律效力。如果一方不服，可以在法定期限内向上级机关申请复议或向人民法院提起诉讼。但如果逾期不起诉也不履行，那么另一方可以申请人民法院强制执行。

• 例如，员工和公司虽然就降薪问题进行了调解，但未能达成协议。此时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原薪资或支付经济补偿。如果仲裁结果仍然不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议，在劳动仲裁后调解过程中，双方应该真诚沟通、互谅互让，努力达成调解协议。如果调解成功并履行，那么可以高效地解决劳动争议；如果调解不成功或未履行，那么也应该依法通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。