在劳动仲裁过程中，如果双方或其中一方（如公司）不接受调解，这是完全可能且合法的情况。接下来，我将为您详细解析这一流程及其后续步骤，帮助您更好地理解和应对。
一、调解的非强制性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解并非劳动仲裁的必经程序。这意味着，无论是劳动者还是公司，都有权选择不参与调解，而直接进入仲裁程序。因此，如果公司表示不愿意调解，这是其合法的选择，劳动者应理解并尊重。
二、调解程序终止后的步骤
进入仲裁裁决程序：
- 一旦调解程序终止，案件将直接进入仲裁裁决程序。仲裁庭会安排开庭日期，并提前通知双方当事人。
- 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
仲裁裁决的作出：
- 仲裁庭会根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。
- 裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
- 仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。
三、对仲裁裁决的应对
服从裁决结果：
- 如果双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金等。
不服裁决结果：
- 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
- 用人单位不服：
- 如果裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、其他建议
保持理性与合作：
- 尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
重视证据的收集和保存：
- 在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师可以提供法律建议和指导，帮助劳动者了解法律程序、准备证据材料，并代表劳动者参与仲裁或诉讼程序。
综上所述，当劳动仲裁中不接受调解时，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定期限内向法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。希望这些信息能帮助您更好地理解和应对劳动仲裁中的不调解情况。