劳动仲裁一个月也没调解，并不意味着案件无法继续推进或得不到解决，您可以根据以下情况采取相应措施：

1. 了解调解的性质与期限：

   • 调解在劳动仲裁中并非必经程序，它更多是一种灵活、快速的解决争议方式。如果双方无法达成一致，调解自然会终止，案件将转入正式的仲裁审理阶段。
   • 调解的期限并没有严格的法律规定，它主要取决于双方当事人的意愿和仲裁机构的安排。因此，一个月未调解成功并不违反法定程序。

2. 关注仲裁审理的进展：

   • 一旦调解终止，仲裁机构会及时安排开庭审理。您需要关注仲裁机构发出的开庭通知，确保按时参加庭审。
   • 在庭审过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

3. 考虑申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，对方未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。这是保障您合法权益的重要手段。
   • 在申请强制执行前，建议您先与对方沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法申请强制执行。

4. 寻求其他解决途径：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的诉讼权利。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉几率。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，保持与仲裁机构和对方的良好沟通至关重要。这有助于及时了解案件进展，避免不必要的误解和冲突。
   • 保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在仲裁和诉讼过程中都将发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，确认是否已经收到了仲裁机构关于调解终止和开庭审理的通知。
• 其次，准备好所有相关的证据材料，并考虑是否需要聘请律师代理诉讼。
• 最后，保持与仲裁机构和对方的沟通，及时了解案件进展，并根据情况采取相应的法律措施。