当劳动仲裁开庭后调解不成功时，您无需过于担心，因为接下来将进入正式的仲裁审理程序，这是解决劳动纠纷的法定途径之一。以下是我为您详细梳理的后续流程及建议：

一、开庭审理前的准备

1. 送达开庭通知：劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知您，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

2. 提交答辩书及相关材料：如果您是被申请人，收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。即使您未提交答辩书，也不影响仲裁程序的进行。

3. 明确请求与答辩内容：您需要围绕争议焦点整理证据材料，形成清晰的诉求主张和抗辩理由，以便在庭审中有效陈述。

二、开庭审理阶段

1. 宣布开庭纪律及核实身份：仲裁员会核对双方当事人的身份信息，并宣布庭审纪律，确保庭审的公正性和秩序。

2. 陈述与举证质证：

   • 申请人陈述：申请人会宣读仲裁申请书，阐述仲裁请求及事实理由。
   • 被申请人答辩：您需要针对申请内容进行回应和辩解，提出您的观点和证据。
   • 举证质证环节：双方依次出示证据并接受对方质询，仲裁员可能会要求补充证据或作出说明。

3. 调查与辩论：仲裁员会根据案件需要开展事实调查，双方可就争议焦点展开辩论，充分表达各自的观点和理由。

4. 最后陈述：双方当事人会作总结性发言，重申各自立场，为仲裁员作出裁决提供参考。

三、仲裁裁决阶段

1. 评议与裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解；若调解不成，则会及时作出裁决。普通案件应在四十五日内结案，案情复杂需延期的，不得超过十五日。

2. 裁决结果类型：

   • 终局裁决：涉及追索劳动报酬等特定事项且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，用人单位无权起诉（但劳动者仍可起诉）。
   • 非终局裁决：其他情形适用普通裁决，双方均可在十五日内向法院提起诉讼。

四、后续执行与救济途径

1. 履行裁决义务：裁决生效后，当事人应自觉履行支付工资、经济补偿金等义务。如果一方拒不履行，另一方可以持生效裁决书向法院申请强制执行。

2. 诉讼救济：

   • 如果您对非终局裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决，如果您有证据证明该裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁员有贪污受贿等行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在整个过程中，证据是关键。请确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件的进展和结果。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁调解不成功后的后续流程和处理方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。