当劳动争议调解一次不成功时，您和用人单位仍然有多种法律途径可以选择来进一步解决争议，维护自身权益。以下是我为您详细整理的处理步骤和建议：

一、理解调解不成功的含义

调解不成功意味着双方未能就争议事项达成一致意见，劳动争议并未因此得到解决。此时，您需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

二、选择后续处理方式

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，调解不成或达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程与要点：
     • 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等，应尽量提供原件或核对无误的复印件）以及身份证明。
     • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
     • 受理与审理：仲裁委员会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理。双方需按时到庭，进行举证、质证，仲裁员根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。
     • 等待裁决结果：仲裁庭在审理结束后出具仲裁裁决书，一般在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。

2. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：如果您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在终局裁决案件中，用人单位需有证据证明裁决存在法定撤销情形才能申请撤销，而您可直接提起诉讼。
   • 未经过仲裁直接起诉：在特殊情况下，如仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决，您可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但需提供相关证据证明逾期情况。
   • 诉讼流程：
     • 立案：提交起诉状、证据材料等至有管辖权的人民法院，法院审查后符合立案条件的予以受理。
     • 审理：按照民事诉讼程序安排开庭，进行法庭陈述、举证、质证、辩论等环节。
     • 判决：法院根据审理情况作出判决。对一审判决不服的，可在十五日内提起上诉，进入二审程序，二审判决为终审判决。

3. 申请劳动监察部门介入

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，您认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 操作流程：您可以向当地劳动监察部门提出投诉，监察部门将对用人单位的行为进行调查，并依法处理。

4. 寻求法律援助和咨询

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。
2. 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效要求，避免错过维权时机。一旦超过法定时效，可能会丧失胜诉权。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自身合法权益。

四、执行判决或裁决

若通过诉讼或仲裁获得有利于自己的判决或裁决，但对方拒不履行，您可向法院申请强制执行。法院将依法查询债务人财产并采取相应措施确保执行。

综上所述，当劳动争议调解一次不成功时，您有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。