当劳动争议调解不成时，您可以通过以下途径来进一步解决纠纷：

一、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。仲裁委会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

二、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。具体来说，自收到仲裁裁决书之日起15日内，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，诉讼流程相对复杂，会涉及更多法律程序和时间成本，因此您需要充分准备并咨询专业律师的意见。

三、向劳动监察部门投诉

除了仲裁和诉讼外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。您可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

四、注意事项

在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：

1. 保留证据：收集并保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、辞退通知等。这些证据将有力支撑您的主张。
2. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和维权途径。
3. 咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解法律程序和维权策略。

综上所述，当劳动争议调解不成时，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来进一步解决纠纷。在整个过程中，您需要保留好证据、了解法律法规并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。