当劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）的调解无法解决您的问题时，您或用人单位仍然有多种法律途径可以选择来进一步处理劳动争议或劳动保障监察案件。以下是一些详细的解决方法和步骤：
一、劳动争议纠纷的处理
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：您需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及相关的证据和来源。
- 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知您。仲裁庭裁决案件一般应在受理之日起四十五日内结束，对于复杂案件，可以延长至最多六十日。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：在某些特定情况下，如您以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院将按普通民事纠纷受理。
- 法院审理与判决：法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果一方不履行生效判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
寻求工会帮助
- 工会是职工权益的代表者和维护者，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。您可以向当地工会咨询相关法律法规，寻求法律援助或协助解决争议。
二、劳动保障监察案件的处理
行政处理或处罚决定
- 如果劳动保障行政部门通过调查、检查认为用人单位存在违法行为，将经过立案、调查取证、听取陈述申辩等程序，作出行政处理或行政处罚决定。例如，如果用人单位无故拖欠工资，经责令限期支付后仍逾期不支付，劳动保障行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
申请法院强制执行
- 如果用人单位在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行行政处理或处罚决定，劳动保障行政部门可以在期限届满之日起三个月内，申请人民法院强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在处理劳动争议或劳动保障监察案件时，务必收集并保存与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，以及争议解决的程序和途径。
- 及时行动：在规定期限内提出仲裁申请或提起诉讼，避免超过时效而丧失权利。
- 理性维权：通过合法途径表达诉求，避免采取过激或违法行为，以免带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，当劳动局调解不成时，您或用人单位可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求工会帮助等途径解决劳动争议；对于劳动保障监察案件，则可以通过行政处理或处罚决定以及申请法院强制执行等方式处理。在处理过程中，请务必遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。