当劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局，其下设劳动人事争议仲裁机构、劳动监察等部门）在处理劳动纠纷时无法给出满意解决方案，或者不予处理时，您仍然有多种法律途径和策略可以选择来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、确认问题性质，准备充分材料
详细审查自身情况：
- 首先，您需要仔细检查自己的投诉或仲裁申请是否符合相关部门的受理范围，以及是否在法定的时效内提出。例如，劳动保障违法行为的投诉时效、劳动争议申请仲裁的时效等都有明确规定。
补充完善材料：
- 如果因材料不全导致不受理，您应按照要求补充材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及相关事实。
二、正式提出请求，要求书面说明
向劳动监察或劳动仲裁机构提出书面请求：
- 若确认投诉或申请符合受理条件而仍不被处理，您有权要求相关部门出具书面的不予受理决定书或说明具体理由，以保障自己的知情权。
依据书面说明采取进一步措施：
- 根据书面说明的内容，判断是否存在不合理或违法行为。若因工作人员疏忽或错误导致不处理，可向上级主管部门反映情况，要求重新审查和处理。
三、向上级部门或相关机构投诉
向上级机关投诉：
- 您可以向人力资源和社会保障局的上级机关或本级人民政府投诉，详细说明事情经过、已采取的措施及劳动监察或劳动仲裁部门不处理的具体表现，要求监督和纠正。
向监察委员会投诉：
- 如认为劳动监察部门的工作人员存在滥用职权、玩忽职守等违法行为，可向监察委员会投诉，请求其依法调查和处理。
四、申请行政复议或提起行政诉讼
申请行政复议：
- 向劳动监察或劳动仲裁部门所属的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料，说明具体情况及诉求。
提起行政诉讼：
- 对行政复议结果不满意或认为劳动监察、劳动仲裁部门的不作为严重侵害了自己的合法权益时，可向人民法院提起行政诉讼，提供充分证据证明不作为事实及损害结果。
五、选择劳动仲裁或诉讼途径
申请劳动仲裁：
- 如果劳动纠纷属于劳动仲裁的受理范围，且您未超过申请时效，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正判决。
六、寻求其他解决途径
向工会求助：
- 工会作为职工权益的代表者和维护者，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。您可以向工会反映问题，寻求工会的帮助和支持。
拨打全国统一劳动保障监察电话：
- 您可以拨打12333进行投诉举报，该热线旨在提供及时、有效的维权服务，促使相关部门介入并解决问题。
与用人单位协商解决：
- 在任何阶段，您都可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这既节省时间和精力，也有利于保持良好关系。
七、专业咨询与法律援助
- 在采取行动前，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议和指导。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案，确保您的权益得到有效保护。
综上所述，当劳动局处理不了劳动纠纷时，您仍然有多种法律途径和策略可以选择。请根据自身情况选择合适的途径，并准备充分的材料以支持自己的诉求。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。