当劳动仲裁局未能解决您的工资问题时，您确实面临一定的困扰，但请放心，还有多种法律途径可以帮助您维护自身权益。以下是一些详细的建议：
一、向法院提起诉讼
准备充分证据：在提起诉讼前，您需要准备好与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将用于证明工资被拖欠的事实及具体金额。
提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，明确您的诉求和事实理由。起诉状应详细阐述用人单位拖欠工资的情况，以及您因此遭受的损失。
参与庭审：按照法院的要求，积极参与庭审过程。在庭审中，您可以陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调查。
等待法院判决：法院将根据事实和法律，对案件进行全面细致的审查与审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资条等证据。投诉材料应详细说明用人单位拖欠工资的情况。
接受调查：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并有权对用人单位展开调查并实施处罚。如果调查属实，劳动监察部门将责令用人单位支付拖欠的工资。
跟进处理结果：及时跟进劳动监察部门的处理结果，确保用人单位按照要求支付工资。如果用人单位不履行处罚决定，您可以向法院申请强制执行。
三、寻求工会或其他相关组织的协助
联系工会：如果您是工会会员，可以联系工会寻求帮助。工会可能会提供法律援助或调解服务，帮助您与用人单位协商解决工资问题。
寻求其他组织协助：除了工会外，您还可以寻求其他相关组织的协助，如法律援助中心、消费者协会等。这些组织可能会提供法律咨询、调解或法律援助等服务。
四、注意事项
及时行动：无论选择哪种途径维权，都应及时行动，防止超过诉讼时效等法律规定的期限。
保留证据：在整个维权过程中，要确保保留好所有与工资相关的证据，以便更好地维护自身利益。
合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
总之，当劳动仲裁局未能解决您的工资问题时，您可以通过向法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉或寻求工会等组织的协助来维护自身权益。希望这些建议能够帮助您解决问题。