当劳动局处理不了你的工资福利问题时，你可以通过以下途径来寻求帮助和解决：
向上级劳动保障行政部门投诉或申请行政复议
- 投诉：如果当地劳动局未能有效处理你的问题，你可以向其上级部门（如市级人社局的上级是省级人力资源和社会保障厅）反映情况。投诉时，建议准备详细的投诉材料，包括事情经过、你的诉求以及劳动局未处理的具体情况，以便上级部门能够全面了解问题并作出相应处理。
- 行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，如果你认为劳动局的具体行政行为（如不予受理决定）侵犯了你的合法权益，你可以在知道该行为之日起六十日内向上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。在申请中，你需要明确指出问题所在及你的合理诉求。
向政府信访部门反映
- 政府信访部门是政府接收群众意见和诉求的重要窗口。你可以前往当地信访局，按照信访流程提交投诉材料，详细说明劳动局未依法处理问题的情况。信访部门会根据你的诉求将其转交给相关责任部门，并对后续处理情况进行跟踪和督促。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果你与用人单位之间存在争议，且劳动局未能有效解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，以证明你的权益受到了侵害。
向人民法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，或者劳动局及仲裁机构均未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在经过前置程序（如行政复议、仲裁等）后，若你对结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理案件，审查劳动局的行政行为是否合法，并作出相应判决。
- 在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资，你还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付欠款。
拨打全国统一的人力资源和社会保障电话咨询服务热线
- 你可以拨打12333热线进行政策咨询、信息查询及投诉举报。通过拨打此电话，你可以迅速将问题反馈给相关部门，并寻求及时的解决方案。热线不仅提供政策咨询和信息查询服务，还设有投诉举报功能，是劳动者反映问题的有效渠道。
在采取上述任何措施时，请务必保留好与事件相关的各种证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。同时，了解相关法律程序和时效规定，确保你的投诉或诉讼在规定的期限内进行。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。