当劳动局处理不了拖欠工资的问题时，通常是由劳动行政部门（即劳动局）将案件移交至法院，但这一过程往往需要劳动者主动申请劳动仲裁或提起诉讼来触发。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动局处理拖欠工资问题的基本流程

1. 投诉与受理：劳动者首先向劳动行政部门（劳动局）投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门在收到投诉后，会进行初步审查，并决定是否受理。

2. 调查与处理：如果劳动行政部门决定受理，它会展开调查，收集相关证据，并尝试通过调解、行政处罚等方式解决拖欠工资的问题。

3. 移交条件：如果劳动行政部门在调查过程中发现用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且调解无果或行政处罚未能执行到位，那么劳动行政部门可能会考虑将案件移交至法院。但这一过程通常不是自动的，而是需要劳动者进一步采取法律行动。

二、劳动者如何触发移交法院的程序

1. 申请劳动仲裁：在劳动行政部门处理无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位仍不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

2. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不支付工资，劳动者可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

三、法院处理拖欠工资问题的程序

1. 立案与审理：法院在收到劳动者的起诉后，会进行立案审查，并依法组成合议庭进行审理。在审理过程中，法院会听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。

2. 判决与执行：法院在审理结束后，会依法作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。法院会采取一系列措施来强制用人单位支付拖欠的工资，如查封、扣押、拍卖财产等。

四、特殊情况下的移交

• 涉嫌犯罪的情况：如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动行政部门在调查过程中发现后，会依法将案件移送至公安机关立案侦查。公安机关在侦查终结后，会将案件移送至检察院审查起诉，最终由法院进行审判。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在投诉或提起诉讼前，应尽可能保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以免错过维权时机。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

综上所述，当劳动局处理不了拖欠工资的问题时，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来触发移交法院的程序。法院会依法审理案件并作出判决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。