当劳动局将拖欠工资案件移交法院后，法院会依法进行审理并作出判决，核心处理方式是法院判决用人单位支付拖欠工资，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。以下从不同阶段为你详细阐述：

法院审理阶段

1. 立案与通知 法院在收到劳动局移交的案件材料后，会进行审查。如果符合立案条件，会在规定时间内立案，并向用人单位和劳动者送达立案通知书、举证通知书等相关法律文书，告知双方诉讼权利和义务。
2. 开庭审理 法院会安排开庭时间，组织双方进行庭审。在庭审过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。用人单位也可以进行答辩和举证，反驳劳动者的主张。
3. 作出判决 法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行判决。如果认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会判决用人单位在一定期限内支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金等。判决结果会以判决书的形式送达双方当事人。

判决执行阶段

1. 用人单位自动履行 如果用人单位在判决规定的期限内主动支付了拖欠的工资，那么案件就得到了解决，劳动者的权益得到了保障。
2. 申请强制执行 如果用人单位未在判决规定的期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。需要向法院提交强制执行申请书、生效的判决书等材料。
3. 法院采取强制措施 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列强制措施来迫使用人单位履行义务。这些措施包括：
   • 查询、冻结、划拨存款：法院可以向银行等金融机构查询用人单位的账户信息，并冻结、划拨其存款，以支付拖欠的工资。
   • 查封、扣押、拍卖财产：如果用人单位有房产、车辆、设备等财产，法院可以对其进行查封、扣押，并通过拍卖等方式变卖财产，将所得款项用于支付工资。
   • 限制高消费：法院可以对用人单位的法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座、入住高档酒店等，促使其尽快履行义务。
   • 列入失信被执行人名单：将用人单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，影响其商业信誉和经营活动。

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