如果拖欠工资的案件已经走完仲裁程序并移交至法院，你可以按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 理解仲裁与法院程序的衔接：

   • 仲裁裁决作出后，如果一方或双方对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，此时案件会从仲裁机构移交至法院。
   • 法院将重新审理案件，包括审查仲裁过程中的证据、事实认定以及法律适用等。

2. 准备法院诉讼材料：

   • 起诉状：如果是由你提起诉讼，需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
   • 证据材料：整理并提交与案件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、仲裁裁决书等，以证明你的主张。
   • 身份证明：提供个人身份证明文件，如身份证复印件。

3. 参与法院诉讼过程：

   • 出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭参加庭审，陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 遵守法庭纪律：在庭审过程中，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得扰乱法庭秩序。

4. 关注法院判决结果：

   • 判决内容：法院将根据审理情况作出判决，判决内容可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 判决效力：法院判决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

5. 执行判决：

   • 申请执行：如果判决生效后，对方仍未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到履行。

6. 注意事项：

   • 时效性：注意诉讼时效和申请执行的时效，避免因超过时效而丧失权利。
   • 证据保存：在整个诉讼过程中，妥善保存所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果你对诉讼过程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

示例说明： 假设你因公司拖欠工资而申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付你拖欠的工资及经济补偿金。但公司不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼。此时，你需要准备起诉状（如果公司先起诉，你则准备答辩状）、整理证据材料，并按照法院的通知出庭应诉。在庭审过程中，你可以陈述公司拖欠工资的事实、提供相关证据，并要求法院维持仲裁裁决或作出更有利的判决。如果法院最终判决公司支付拖欠的工资及经济补偿金，但公司仍未履行，你可以向法院申请强制执行。

总结与建议： 面对拖欠工资走完仲裁移交法院的情况，你需要积极准备诉讼材料、参与庭审过程，并关注判决结果和执行情况。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。