拖欠工资款仲裁之后，并不一定需要上缴法院，这取决于仲裁裁决的结果以及双方当事人的后续行为。以下是对此问题的详细分析：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，即裁决用人单位支付拖欠的工资款，那么用人单位应当按照裁决内容及时支付。
无需上缴法院的情况：
- 如果用人单位在仲裁裁决作出后，主动履行了支付义务，那么您就不需要再将案件上缴法院。
- 如果用人单位未提出异议，且在规定的期限内（通常是裁决书送达之日起十五日内）未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决将发生法律效力，您可以直接依据裁决书申请强制执行，而无需再次上缴法院进行诉讼。
需要上缴法院的情况：
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，并在规定的期限内向人民法院提起了诉讼，那么案件将进入诉讼程序。此时，您需要作为被告或原告（取决于用人单位的诉讼请求）参与诉讼，并等待法院的判决。
- 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院判决支持了您的诉求，那么用人单位应当按照判决内容支付拖欠的工资款。如果用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。
法律建议：
- 在仲裁裁决作出后，建议您密切关注用人单位的履行情况。如果用人单位未按时支付拖欠的工资款，您可以及时向当地人民法院申请强制执行。
- 如果用人单位对仲裁裁决不服并提起了诉讼，您应当积极准备应诉材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在诉讼过程中，您需要配合法院的审理工作，并提供相关证据以支持您的诉求。
可能后果：
- 如果用人单位在仲裁裁决作出后主动履行了支付义务，那么您将能够顺利获得拖欠的工资款，且无需承担额外的法律费用和时间成本。
- 如果用人单位未履行支付义务且未提起诉讼，您可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。
- 如果用人单位提起了诉讼且法院判决支持了其诉求（这种情况较为少见，因为仲裁裁决通常已经基于充分的事实和法律依据作出），那么您可能需要根据法院的判决来调整自己的诉求或接受相应的法律后果。但请注意，这种情况下的判决结果并不意味着仲裁裁决的错误，而是由于诉讼过程中可能出现了新的事实或证据导致法院作出了不同的判断。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。