拖欠工资申请劳动仲裁后，是否需要继续上班，要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系未解除且用人单位要求继续工作

如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，且用人单位仍要求劳动者继续工作，那么劳动者一般需要继续上班。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，同时也享有获取劳动报酬等权利。继续上班可以保障劳动者能获取相应的工资收入（尽管当前存在拖欠情况，但仲裁程序旨在解决这一问题），也避免因旷工等违反用人单位规章制度的行为，给自身带来不利后果，如被用人单位以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿等。

二、劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同

若劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，向用人单位发出解除劳动合同通知，在通知到达用人单位时，双方劳动关系即解除。这种情况下，劳动者无需继续上班。此外，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位还应补发劳动者工资，并按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位存在严重违法行为导致劳动合同无法正常履行

如果用人单位存在严重违法行为，如停止经营、关闭办公场所等，导致劳动合同无法正常履行，那么劳动者也无需继续上班。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。

法律建议

1. 保留证据：无论是否继续上班，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼程序中至关重要。
2. 及时申请仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁程序具有一定的时效性，因此劳动者应尽快行动。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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