申请劳动仲裁后是否还需要上班，取决于具体的仲裁事项和劳动关系状态。以下是对不同情况的详细分析：

1. 如果劳动关系仍然存续，且劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化：

   • 在这种情况下，劳动者通常需要继续到公司上班。因为仲裁结果未出来之前，劳动关系依然存在，劳动者有义务遵守公司的规章制度并履行工作职责。如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，这可能会对后续的仲裁结果产生不利影响。

2. 如果因为公司的原因导致劳动者无法正常上班：

   • 比如公司对劳动者进行停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素致使劳动者不能上班，那么劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据，以证明非自身原因未出勤。

3. 如果劳动者在仲裁期间因为身体或精神状况不适宜继续工作：

   • 且有相关的医疗证明等材料，那么劳动者也可以向公司请假，暂时不到公司上班。

4. 如果仲裁请求涉及解除劳动关系：

   • 且劳动者有证据证明已通知单位解除，或者仲裁结果已经确认劳动关系解除，那么劳动者就无需再到公司上班。

5. 如果用人单位以提交仲裁为由让劳动者停工：

   • 劳动者有权拒绝，并可要求用人单位继续履行劳动合同或承担法律责任。

综上所述，申请劳动仲裁后是否需要上班，需要根据具体的仲裁事项、劳动关系状态以及公司的行为来综合判断。如果劳动者对此有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。在劳动仲裁期间，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况等，以备后续仲裁之需。