仲裁结束后，若老板仍拖欠工资，你可以根据仲裁裁决书的结果采取以下措施：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：你需要携带仲裁裁决书、身份证等相关材料，向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的基层法院）申请强制执行。法院会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 执行通知：法院受理执行申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期限内履行义务。
   • 财产调查：若被执行人未在指定期限内履行，法院会进行财产调查，了解其财产状况。
   • 执行措施：根据调查结果，法院会采取相应的执行措施，如划拨存款、拍卖财产等。你需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。

3. 考虑其他法律途径：

   • 刑事自诉：如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且符合刑事自诉的条件（如已向公安机关报案但未予立案，或公安机关不予追究被告人刑事责任等），你可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究老板的刑事责任。
   • 民事诉讼（如涉及其他争议）：如果仲裁裁决仅解决了工资拖欠问题，但你们之间还存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），且这些争议未在仲裁中解决，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向人民法院提起民事诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：申请强制执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。因此，你需要及时申请执行，以免超过时效期限。
   • 证据保留：在申请执行过程中，你需要保留好仲裁裁决书、执行申请书、身份证等相关材料的原件和复印件，以备法院审查。
   • 沟通协调：在执行过程中，你可以与老板进行沟通协调，尝试达成和解协议或分期履行协议等，以更快地解决工资拖欠问题。

行动建议：

• 首先，确认仲裁裁决书已经生效，并了解其中的具体内容和履行期限。
• 其次，准备好申请强制执行所需的材料，并尽快向有管辖权的人民法院提交申请。
• 在执行过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展和结果。
• 如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。