当公司拖欠工资，劳动仲裁已经开庭之后，你可以按照以下步骤和注意事项来处理后续事宜：
一、庭审后的等待与裁决
仲裁庭裁决：
- 仲裁庭在开庭审理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审议，并作出裁决。这个裁决会明确公司是否应支付拖欠的工资及具体金额。
裁决书送达：
- 仲裁庭会将裁决书送达给双方当事人。裁决书自送达之日起即具有法律效力，意味着双方都需要遵守裁决结果。
二、对裁决结果的应对
劳动者胜诉的情况：
- 公司履行裁决：如果公司在规定期限内（一般为裁决书规定的履行期限）支付了拖欠的工资，那么案件就结束了，你的权益得到了保障。
- 申请强制执行：如果公司未在规定期限内履行裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需提交申请书、裁决书原件及复印件等相关材料。人民法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以确保你的权益得到实现。
公司胜诉或部分胜诉的情况：
- 劳动者接受裁决：如果你对裁决结果无异议，那么案件就结束了。
- 提起诉讼：如果你对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，以争取更有利的结果。
三、其他可能的后续处理
调解与和解：
- 在仲裁或诉讼过程中，双方也可以自愿达成调解协议或和解协议。这些协议经仲裁庭或人民法院确认后，具有法律效力，可以作为一种更快速、更灵活的解决方式。
投诉与举报：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可以采取相应的行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 你应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明你的主张。
及时维权：
- 你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过仲裁时效的，可能无法获得法律保护，因此要及时行动。
了解法律法规：
- 你应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并在仲裁或诉讼过程中更有理有据地陈述自己的主张。
总结来说，劳动仲裁开庭后，你需要等待仲裁庭的裁决，并根据裁决结果采取相应的应对措施。同时，你也可以考虑调解、和解、投诉或举报等其他解决方式，并注意保留证据、及时维权和了解法律法规等事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。