若拖欠工资已经过了劳动仲裁期，劳动者仍可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 分析仲裁时效中断或中止的情形：

   • 中断情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，若劳动者在仲裁时效期间内曾向公司主张过工资支付，或向劳动监察部门投诉过，可视为时效中断，仲裁时效期间应重新计算。
   • 中止情形：同样根据该法条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若劳动者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或其他正当理由（如被公司限制人身自由、被非法拘禁等）无法在仲裁时效期间内申请仲裁，可在原因消除后继续计算仲裁时效。

2. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：若仲裁时效确实已过，且不存在中断或中止的情形，劳动者仍可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在仲裁后，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但在此情况下，即使未经过仲裁程序，劳动者也可直接向法院起诉，因为仲裁并非诉讼的前置程序（除特定类型的劳动争议外，如集体劳动争议等，但拖欠工资一般不属于此类）。
   • 准备材料：劳动者需收集劳动合同、工资支付凭证、与公司沟通欠薪问题的聊天记录、通话录音等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 反映问题：劳动者可向当地劳动监察部门详细反映拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额、公司的名称及地址等信息。
   • 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可给予行政处罚。若公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可进一步申请法院强制执行。

4. 寻求其他救济途径：

   • 工会组织帮助：劳动者可向所在单位的工会或上级工会反映拖欠工资的问题，工会将代表劳动者与用人单位进行协商，努力解决拖欠工资问题。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为，通过舆论压力促使用人单位重视并尽快解决拖欠工资问题。但需注意，曝光行为应确保真实、客观，避免侵犯用人单位的名誉权等合法权益。

在采取上述措施时，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如聊天记录、录音、转账凭证等。这些证据将是劳动者维权的重要依据。
• 及时行动：发现欠薪问题后，劳动者应尽快采取行动，避免因超过时效或证据灭失而丧失胜诉权。
• 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明： 假设劳动者小张于2022年1月发现公司拖欠其2021年12月的工资，但直至2023年5月才意识到需要维权。此时，若小张能证明在仲裁时效期间内曾向公司主张过工资支付（如通过微信聊天记录、邮件等），则可视为时效中断，仲裁时效期间应重新计算。若无法证明时效中断或中止的情形，小张仍可向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

最后，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。