结论：子公司拖欠工资过了仲裁期，您仍然有途径可以维护自己的合法权益，主要包括向法院提起诉讼、申请劳动监察部门介入以及考虑特殊情况下的仲裁时效中断或中止。

详细分析：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着过了仲裁期就无法维权。如果错过了劳动仲裁的时效，您仍然可以直接向人民法院提起诉讼，要求子公司支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在准备起诉时，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明子公司确实存在拖欠工资的行为。同时，撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 申请劳动监察部门介入：

   • 法律依据：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果子公司存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并作出处理。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对子公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 考虑特殊情况下的仲裁时效中断或中止：

   • 法律依据：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中断或中止。中断后，仲裁时效期间重新计算；中止后，仲裁时效期间自中止时效的原因消除之日起继续计算。
   • 操作建议：如果您认为存在导致仲裁时效中断或中止的特殊情况，可以收集相关证据，并在提起诉讼或申请劳动监察部门介入时，向法院或劳动监察部门说明情况，请求其考虑这些特殊情况对仲裁时效的影响。

额外建议：

• 及时咨询：由于法律程序和证据收集可能相对复杂，建议您在发现子公司拖欠工资后，及时咨询专业律师（即我，朱佑敏律师），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与子公司拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

总结：子公司拖欠工资过了仲裁期并不意味着您无法维权。您仍然可以通过向法院提起诉讼、申请劳动监察部门介入以及考虑特殊情况下的仲裁时效中断或中止等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，及时咨询专业律师并保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。