针对您在仲裁期间收到公司部分欠薪的情况，以下是我的详细建议：

1. 确认工资支付情况：

   • 首先，您需要仔细核对收到的工资是否与您仲裁请求中的拖欠工资相关。包括核对工资数额、发放时间等，确保没有遗漏或错误支付的情况。
   • 如果发放的工资正是您仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合您的要求，那么这部分诉求可能已经得到解决。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 及时与仲裁委员会联系，说明公司已经支付部分工资的情况。您可以考虑撤回关于已支付工资部分的仲裁申请，并以书面形式提交撤回申请，明确说明原因。
   • 仲裁委会根据实际情况决定是否准许撤回，并对仲裁程序作出相应调整。

3. 继续参与仲裁程序或考虑和解：

   • 其他诉求的处理：即便部分工资已发放，若您在仲裁中还有其他诉求（如剩余欠薪、经济补偿金、赔偿金等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。您应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等。
   • 和解的可能性：在收到部分工资后，您可以考虑与公司进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议并结束仲裁程序。

4. 保留相关证据：

   • 无论您选择继续仲裁还是尝试和解，都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、撤回申请（如有）、和解协议（如有）等。这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用。

5. 关注后续发展：

   • 即使仲裁程序暂时告一段落，您也应继续关注与公司之间的关系发展以及可能的后续法律问题。如有必要，及时咨询律师以获取专业建议，确保您的权益得到持续保护。

6. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您与律师保持紧密合作，及时将工资发放的情况告知律师，以便他们能更好地为您提供法律意见和指导。律师可能会根据您的实际情况，建议您如何调整仲裁请求或策略，以更好地维护您的权益。

综上所述，劳动仲裁期间收到公司部分欠薪是一个需要综合考虑多种因素的情况。最重要的是保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最合适的决定。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。