结论前置：仲裁期间公司发工资，您应首先核实工资的性质、用途和金额是否与仲裁诉求一致。若工资完全满足仲裁诉求，可考虑撤回仲裁申请；若未满足，则应继续参与仲裁程序，并根据实际情况调整仲裁请求。同时，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
详细分析
一、工资与仲裁诉求的关系
已发工资满足仲裁诉求
- 若公司所发工资的金额、时间等完全符合您在仲裁申请中所主张的工资诉求，您可以与仲裁机构沟通，说明情况，并考虑撤回仲裁申请。但撤回前，您需要了解相关程序和可能产生的法律后果，确保撤回后不会因同一事项再次申请仲裁受限。例如，若您仲裁请求的是拖欠的三个月工资，而公司一次性补发了这三个月的工资，且金额无误，那么您可以考虑撤回关于这三个月工资的仲裁请求。
已发工资未满足仲裁诉求
- 若公司虽然发了工资，但未能完全满足您的仲裁请求（如金额不足、支付项目不完整或支付时间不符合要求），您应继续参与仲裁程序，向仲裁庭说明公司支付工资的具体情况，并提交相应的支付记录作为证据。同时，您可以根据公司实际支付工资的情况，考虑是否需要对仲裁请求进行适当调整。例如，若您仲裁请求的是拖欠的三个月工资及加班费，而公司只补发了三个月的工资，未支付加班费，那么您应继续仲裁，要求公司支付加班费。
二、劳动关系与工资发放
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。因此，只要您在仲裁期间仍然正常提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。您应确认工资数额及构成是否符合正常标准，并妥善保存工资支付记录。例如，若您在仲裁期间正常出勤，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付您当月的工资。
劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
- 若您因故未能正常提供劳动（如请假），用人单位应按照劳动合同的约定来发放工资，这可能涉及病假工资、事假工资等不同的计算方式。您应确认工资的发放是否符合劳动合同的约定或公司政策。例如，若您因病请假，公司应按照病假工资标准支付您病假期间的工资。
劳动关系已经终止
- 一般情况下，劳动关系终止后用人单位无义务再支付工资。但若劳动关系的终止是由于用人单位的单方解除行为导致，且您对此有异议并提起了劳动仲裁，则您可根据个人诉求决定是否要求支付工资。若要求恢复劳动关系并得到支持，则仲裁期间应有工资；若要求的是解除劳动关系的补偿或赔偿，则不能再要求支付工资。例如，若公司违法解除与您的劳动合同，您提起仲裁要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资，若仲裁裁决恢复劳动关系，则公司应支付您仲裁期间的工资。
三、特殊情况处理
- 工资异常：若公司发放的工资存在异常（如少发、扣发），您应保留相关证据，并在仲裁过程中将此作为公司违法或违约的证据提交，要求公司补足少发部分，并根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。例如，若公司无故扣发了您的部分工资，您应保留工资条、银行转账记录等证据，并在仲裁过程中要求公司补发被扣发的工资。
- 干扰仲裁：若公司发放工资是为了干扰仲裁程序、影响仲裁结果等不当目的，您同样应保留证据，并向仲裁机构说明情况，以便仲裁机构作出公正裁决。例如，若公司发放工资的同时要求您签署放弃其他仲裁请求的声明，您应拒绝签署并保留相关证据，向仲裁机构说明公司的不当行为。
建议与操作指南
- 核实工资信息：收到工资后，您应立即核实工资的性质、用途和金额，确保与仲裁诉求一致。
- 保留证据：无论工资是否满足仲裁诉求，您都应妥善保存工资支付记录、银行转账凭证、工资条等相关证据。
- 及时沟通：根据实际情况，及时与仲裁机构、用人单位沟通，明确下一步的行动计划。
- 灵活应对：根据仲裁程序的进展和用人单位的支付情况，灵活调整仲裁请求或策略。
- 有问题直接向我咨询：如遇复杂情况或难以解决的问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。