在仲裁期间公司给你发了一部分工资，你应首先核实工资的性质、用途和金额，再根据实际情况决定后续行动。以下是对此问题的详细分析：
一、工资与仲裁诉求的关系
已发工资满足部分仲裁诉求：
- 若公司所发工资的金额、时间等部分符合你在仲裁申请中所主张的工资诉求（例如，你主张的是拖欠的三个月工资，公司只发放了其中一个月），你应继续参与仲裁程序，向仲裁庭说明公司支付工资的具体情况，并提交相应的支付记录作为证据。同时，你可根据实际情况，考虑是否需要对仲裁请求进行适当调整，比如减少未支付部分的诉求金额。
已发工资未满足仲裁诉求：
- 若公司虽然发了工资，但未能满足你的仲裁请求（如金额不足、支付项目不完整），你同样应继续参与仲裁程序，并按照上述方式处理。
二、劳动关系与工资发放
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。因此，只要你在仲裁期间仍然正常提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。你应确认工资数额及构成是否符合正常标准，并妥善保存工资支付记录。若公司发放的工资低于正常标准或存在其他异常情况，你应保留相关证据，并在仲裁过程中作为公司违法或违约的证据提交。
劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：
- 若你因故未能正常提供劳动（如请假），用人单位应按照劳动合同的约定来发放工资，这可能涉及病假工资、事假工资等不同的计算方式。你应确认工资的发放是否符合劳动合同的约定或公司政策，并保留相关证据。
劳动关系已经终止：
- 一般情况下，劳动关系终止后用人单位无义务再支付工资。但若劳动关系的终止是由于用人单位的单方解除行为导致，且你对此有异议并提起了劳动仲裁，则你可根据个人诉求决定是否要求支付工资。若你要求恢复劳动关系并得到支持，则仲裁期间应有工资；若你要求的是解除劳动关系的补偿或赔偿，则不能再要求支付工资。不过，在此情况下，公司发放的部分工资可能被视为对部分诉求的履行或和解的尝试，你应谨慎处理并咨询专业意见。
三、特殊情况处理
- 工资异常：若公司发放的工资存在异常（如少发、扣发），你应保留相关证据，并在仲裁过程中将此作为公司违法或违约的证据提交，要求公司补足少发部分，并根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。
- 干扰仲裁：若公司发放工资是为了干扰仲裁程序、影响仲裁结果等不当目的，你同样应保留证据，并向仲裁机构说明情况，以便仲裁机构作出公正裁决。
建议与操作指南
- 核实工资信息：收到工资后，你应立即核实工资的性质、用途和金额，确保与仲裁诉求一致或部分一致。
- 保留证据：无论工资是否满足仲裁诉求，你都应妥善保存工资支付记录、银行转账凭证、工资条等相关证据。
- 及时沟通：根据实际情况，及时与仲裁机构、用人单位沟通，明确下一步的行动计划。
- 灵活应对：根据仲裁程序的进展和用人单位的支付情况，灵活调整仲裁请求或策略。
- 寻求专业帮助：如遇复杂情况或难以解决的问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，仲裁期间公司给你发了一部分工资，你需要根据具体情况谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。