仲裁期间发放工资，并不意味着员工不能获得其他形式的赔偿或补偿。具体能否获得赔偿，需根据仲裁请求、纠纷原因及法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
工资发放与赔偿的关系
工资发放是法定义务：
- 企业应当按时足额支付员工的工资和福利，这是《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规定的明确要求。因此，仲裁期间发放工资是企业履行其法定义务的表现，并不影响员工对其他赔偿或补偿的主张。
赔偿是基于违法行为的责任：
- 如果企业在劳动关系中存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，并给员工造成了经济损失，那么企业应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任与员工是否收到仲裁期间的工资无关，而是基于企业的违法行为和给员工造成的实际损失。
不同情况下的赔偿分析
因拖欠工资引发的仲裁：
- 即使企业在仲裁期间补发了工资，员工仍有权根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若企业恶意拖欠工资，并经劳动行政部门责令支付仍不支付的，员工还有权要求企业加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
因其他原因引发的仲裁：
- 如因违法解除劳动合同等其他劳动纠纷申请仲裁，工资的发放情况与这些纠纷的赔偿没有直接关联。例如，若企业违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
其他赔偿项目：
- 如工伤赔偿、未休年假工资补偿、加班工资等，这些赔偿项目的主张与工资的发放无直接关系。员工有权根据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。
实际操作建议
- 员工方面：在仲裁期间，如果企业发放了工资，员工仍应关注自己的其他合法权益是否受到侵害，并根据实际情况和法律规定，合理主张自己的赔偿或补偿请求。
- 企业方面：企业应积极配合仲裁机构的工作，遵守相关法律法规和程序规定。如果企业存在违法行为并给员工造成了经济损失，应主动承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结来说，仲裁期间发放工资并不影响员工对其他形式赔偿或补偿的主张。具体能否获得赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。