结论：在仲裁讨要工资的过程中，除了追讨拖欠的工资外，劳动者还有可能获得相应的赔偿，具体取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工资追讨：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径追讨。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 赔偿可能性：

   • 经济补偿金：如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关。
   • 赔偿金：在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资或违反法律法规导致劳动者权益受损，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额和支付条件通常根据具体法律法规和案件情况确定。
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。
   • 劳动者还应注意仲裁时效的问题，通常应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请仲裁。

行动建议：

• 如果您正面临用人单位拖欠工资的情况，建议您首先收集相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 在仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律，其中明确规定了用人单位支付工资的义务和劳动者的相关权利。
• 在处理劳动纠纷时，仲裁机构会依据这些法律法规进行裁决，以维护劳动者的合法权益。