在劳动仲裁中，是否会拿以前的工资作为赔偿的依据，这主要取决于具体的仲裁请求和案件情况。以下从几个常见角度进行分析：
经济补偿金或赔偿金：
- 在计算经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金时，通常会考虑劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算基数。这里的“以前的工资”即指离职前十二个月的工资记录，是确定赔偿金额的重要依据。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班工资或未休年假工资：
- 如果劳动者主张加班工资或未休年假工资，仲裁庭会审查劳动者以前的工资记录以及加班或未休年假的证据，以确定应支付的加班工资或未休年假工资数额。
- 在这种情况下，“以前的工资”同样作为计算加班工资或未休年假工资的基础。
工资差额：
- 如果劳动者主张用人单位未足额支付工资，仲裁庭会审查劳动者以前的工资记录以及用人单位的支付记录，以确定是否存在工资差额，并据此作出裁决。
其他与工资相关的请求：
- 对于其他与工资相关的仲裁请求，如奖金、津贴、补贴等，仲裁庭同样会审查劳动者以前的工资记录以及相关证据，以确定应支付的金额。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能提供完整的工资记录、加班记录、未休年假记录等证据，以便仲裁庭准确计算应支付的金额。
- 如果劳动者对工资计算有疑问或不确定如何提供证据，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
可能后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未支付加班工资等，仲裁庭通常会支持劳动者的仲裁请求，并裁决用人单位支付相应的金额。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或证据不足，仲裁庭可能无法支持其仲裁请求或只能支持部分请求。
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