劳动仲裁除了可以要回工资，确实还可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难需要裁员等，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金即为经济补偿金的两倍，具体计算方式同上，但需乘以2。

3. 加班费及未休年假工资：

   • 加班费：如果劳动者存在加班情况，而用人单位未支付加班费，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。
   • 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，或者未支付未休年假工资，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付未休年假工资。

4. 其他赔偿：

   • 如因用人单位违法行为导致劳动者损失：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，劳动者可以要求用人单位赔偿该损失。
   • 如劳动合同中约定的其他赔偿条款：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付赔偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者也可以依据劳动合同要求用人单位支付赔偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者需要收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
• 明确诉求：劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的诉求，包括要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额和项目。
• 遵守程序：劳动者需要按照劳动仲裁机构的程序要求，提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。

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